Perspectives d’emploi Travailleur/travailleuse des services d'intervention d'urgence dans la Région du Bas-Saint-Laurent

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la Région du Bas-Saint-Laurent. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande pour cette profession s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux. Pour répondre à ces besoins, le gouvernement a annoncé son intention d'accroître et d'améliorer les services avec des investissements supplémentaires, notamment en matière de protection de la jeunesse, de lutte à l'itinérance, de prévention des surdoses et de lutte aux dépendances.

Les organismes communautaires emploient plusieurs de ces travailleurs. Bien que le gouvernement du Québec ait récemment augmenté le financement des organismes communautaires, la reconduction de leur subvention reste un enjeu majeur, limitant la création de nouveaux postes.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires dans la région du Bas-Saint-Laurent :

• environ 890 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 52 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 15 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 15 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 8 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi