Perspectives d’emploi Technicien/technicienne en pharmacie en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien/technicienne en pharmacie en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les techniciens/techniciennes en pharmacie (CNP 32124) en Nouvelle-Écosse pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent facilement du travail

Une forte demande de techniciens en pharmacie a été enregistrée ces dernières années en raison de l'augmentation du nombre de pharmacies et des services qu'elles peuvent offrir en Nouvelle-Écosse. Les demandeurs d'emploi dans cette profession devraient avoir peu de difficulté à trouver du travail et pourraient bénéficier de la pression à la hausse sur les salaires engendrée par la pénurie de candidats. 

En réponse à la pénurie de travailleurs dans cette profession, un nouveau programme de transition destiné aux techniciens en pharmacie a été mis en place en 2024. Celui-ci permet aux assistants en pharmacie employés d'améliorer leurs compétences en suivant des études en ligne. 

Voici quelques faits saillants au sujet les techniciens/techniciennes en pharmacie en Nouvelle-Écosse :

• environ 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les techniciens/techniciennes en pharmacie travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 71 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 28 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 80 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 20 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 79 % des techniciens/techniciennes en pharmacie travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 7 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 93 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 51 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 10 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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