superviseur/superviseure de services de soutien communautaire
Publiée le 04 juin 2026 par Renseignements sur l’employeur Avelora Life inc
Renseignements sur l’emploi
Études: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans. ou experience équivalente. Environnement de milieu de travail: Éducation ou formation. Besoins et conditions socio-économiques (logement, nourriture, chômage, soutien financier). Programmes qui traitent un éventail de troubles à caractère autistique. Milieu de travail: Foyer de groupe. Travailler au domicile de l'employeur ou du client. Divers lieux de travail. Frais de déménagement non payés par l'employeur. Milieu rural. Centre hospitalier/médical ou clinique. Centre des services à l'enfance. Centre communautaire. Institut/maison d'enseignement collégial ou universitaire. Établissement/institut de loisirs. Associations et organismes sans but lucratif. Tâches: Superviser le personnel de soutien. Accomplir des tâches administratives et de bureau. Évaluer les besoins des clients et leur admissibilité à des services spécifiques. Effectuer des tâches administratives. Évaluer les forces et les faiblesses ainsi que les besoins de développement des clients. Faire le suivi des évaluations. Mettre en oeuvre et coordonner la prestation de services précis dans la communauté. Assurer une liaison avec d'autres services sociaux et services de la santé pour les soins aux clients. Sélectionner, recruter et former des bénévoles et du personnel des services d'appui. Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux. Accompagner les clients pour leurs rendez-vous et à leurs activités sociales. Gérer le savoir. Superviser le personnel de bureau et les bénévoles. Donner les premiers soins et toute autre aide requise. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Vérification du dossier de conduite. Vérification du registre de l'adulte maltraité. Information de transport et de voyage: Possède un moyen de transport. Possède un véhicule. Disposé à voyager à l'occasion. Permis de conduire valide. Conditions de travail et capacités physiques: Capacité à travailler de façon indépendante. Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail sous pression. Délais serrés. Souci du détail. Qualités personnelles: Précis. Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Ouverture aux autres. Jugement. Valeurs et éthique. Attitude axée sur le client. Excellente communication écrite. Flexibilité. Esprit d'initiative. Esprit d'équipe. Sens de l'organisation. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?. Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Options de conditions d'emploi: Tôt le matin. Soir. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Options de conditions d'emploi: Quart de travail. Matin. Nuit. Sur appel. Jour. Fin de semaine. Heures supplémentaires disponibles. Renseignements à propos du lieu de travail: Hybride. Avantages santé: Régime de soins de santé. Avantages financiers: Kilométrage payé. Prime de nuit. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Autres avantages: Apprentissage/formation payés par l'employeur. Soutien pour les personnes handicapées: Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.). Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.). Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.). Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées . Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de rés- Emplacement Edmonton, ABT5J 3R8
- Lieu de travail Hybride
- Salaire2 912 $BIWEEKLY aux deux semaines / 80 heures par deux semaines
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Tôt le matin, Matin, Jour, Soir, Nuit, Fin de semaine, Quart de travail, Sur appel, Heures supplémentaires disponibles
- Commence dès que possible
- Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Autres avantages
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Guichet-Emplois #3590990
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans
- ou expérience équivalente
Expérience
1 an à moins de 2 ans
Hybride
Le travail doit être effectué en personne et à distance.
Environnement de milieu de travail
- Éducation ou formation
- Besoins et conditions socio-économiques (logement, nourriture, chômage, soutien financier)
- Programmes qui traitent un éventail de troubles à caractère autistique
Milieu de travail
- Foyer de groupe
- Travailler au domicile de l'employeur ou du client
- Divers lieux de travail
- Frais de déménagement non payés par l'employeur
- Milieu rural
- Centre hospitalier/médical ou clinique
- Centre des services à l'enfance
- Centre communautaire
- Institut/maison d'enseignement collégial ou universitaire
- Établissement/institut de loisirs
- Associations et organismes sans but lucratif
Responsabilités
Tâches
- Superviser le personnel de soutien
- Accomplir des tâches administratives et de bureau
- Évaluer les besoins des clients et leur admissibilité à des services spécifiques
- Effectuer des tâches administratives
- Évaluer les forces et les faiblesses ainsi que les besoins de développement des clients
- Faire le suivi des évaluations
- Mettre en oeuvre et coordonner la prestation de services précis dans la communauté
- Assurer une liaison avec d'autres services sociaux et services de la santé pour les soins aux clients
- Sélectionner, recruter et former des bénévoles et du personnel des services d'appui
- Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux
- Accompagner les clients pour leurs rendez-vous et à leurs activités sociales
- Gérer le savoir
- Superviser le personnel de bureau et les bénévoles
- Donner les premiers soins et toute autre aide requise
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
- Vérification de casier judiciaire
- Vérification du dossier de conduite
- Vérification du registre de l'adulte maltraité
Information de transport et de voyage
- Possède un moyen de transport
- Possède un véhicule
- Disposé à voyager à l'occasion
- Permis de conduire valide
Conditions de travail et capacités physiques
- Capacité à travailler de façon indépendante
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Délais serrés
- Souci du détail
Qualités personnelles
- Précis
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Ouverture aux autres
- Jugement
- Valeurs et éthique
- Attitude axée sur le client
- Excellente communication écrite
- Flexibilité
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
Avantages sociaux
Avantages santé
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Kilométrage payé
- Prime de nuit
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
Autres avantages
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
Groupes d’emploi
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre des mesures d’accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d’écran, etc.)
- Offre des aménagements pour l’accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux personnes handicapées
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
- Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide à l'embauche des jeunes
- Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
Soutien pour les Autochtones
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Soutien pour les minorités visibles
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux membres des minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérience
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada;
- autres candidats, avec ou sans un permis de travail canadien valide.
Publiée jusqu’au
2026-06-25
Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.
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