directeur/directrice des ressources humaines

Milieu de travail

• Finance et assurance
• Compagnie de placement
• Finance
• Institution financière

Responsabilités

Tâches

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation
• Motiver le personnel
• Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Gérer des contrats
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
• Superviser l'administration de la paye
• Recruter et embaucher du personnel
• Entraînement
• Effectuer des examens de rendement
• Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d’éliminer et de prévenir les maladies et les blessures
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Préparer les payes
• Rédiger les contrats et d'autres documents
• Tenir à jour les systèmes internes de registres
• Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociaux
• Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
• Exécuter la vérification de base de références
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé

Fonctions et activités des superviseurs

• Plus de 20 personnes
• Personnes avec diverses responsabilités

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)
• Certificat en secourisme

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Workday
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word

Terminologie technique

• Ressources humaines

Spécialisation ou expérience

• Engagement des employés

Domaine de spécialisation

• Formation et perfectionnement professionnel
• Services de la paie
• Gestion des ressources humaines

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
• Vérification de crédit

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Responsabilisation

Avantages sociaux

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d’invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Assurance de groupe
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe