conseiller/conseillère en formation

Appellation affichée sur Jobillico - Conseiller(ère) - Analytique RH et rémunération

Publiée le 19 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur exo ? Réseau de transport métropolitain

Renseignements sur l’emploi

<div><div> Introduction Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d?autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal. Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l?avenir et l?innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l?emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle. Travailler chez exo c?est aussi bénéficier d?une foule d?avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d?aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo! Sous la responsabilité de la Chef - Expérience employés, vous aurez la responsabilité de soutenir les activités courantes en matière de rémunération et de gestion des dossiers d?absences en plus de collaborer à une variété d?activités gérées par l?équipe Expérience employés : analyse de données RH, tableaux de bord, rôle-conseil, projets opérationnels, etc. Responsabilités principales <ul> <li>Réaliser et collaborer aux activités en matière de rémunération dont : maintien et gestion de l?architecture de poste, positionnement individuel en respect de nos pratiques, révision salariale, enquêtes salariales, livrables du programme d?équité salariale, etc. ;</li> <li>Collaborer et assurer le suivi et la prise en charge des dossiers d?absences (invalidité, CNESST) : suivi auprès des parties prenantes (employés, gestionnaires, assureur collectif et/ou CNESST), accompagnement lors d?un retour au travail, rédaction diverse, etc.) ;</li> <li>Assurer la gouvernance des données, la mise en place et le maintien d?indicateurs et la préparation des tableaux de bord. Assurer un suivi de la masse salariale et des effectifs ;</li> <li>Supporter les PARH dans les analyses et rapports nécessaires afin d?accompagner nos gestionnaires dans leur réflexion et prise de décisions ;</li> <li>Assurer le rôle-conseil quant aux pratiques RH au sein de notre modèle de guichet unique en offrant un soutien direct aux employés et aux gestionnaires ;</li> <li>Participer à des projets opérationnels : coordonner l?avancement des activités avec des parties prenantes, dégager des constats et identifier les enjeux et les risques, contribuer à la gestion des impacts humains ;</li> <li>Identifier et proposer de nouvelles approches, processus et outils de travail (amélioration continue);</li> <li>Fournir un soutien transversal aux collègues dans les activités opérationnelles courantes.</li> </ul> La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s?agit pas d?une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d?être effectuées par le titulaire du poste. Exigences normales du poste Scolarité <ul> <li> Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent. </li> </ul> Expérience <ul> <li>Minimum de quatre (4) années d?expérience en RH avec de l?expérience pertinente et démontrée en rémunération et en gestion d?invalidité et lésions professionnelles ;</li> <li>Expérience en gestion de la donnée et de l?approche analytique ;</li> <li>Expériences en milieu syndiqué et non-syndiqué sont un atout ;</li> <li>Membre CRHA est un atout.</li> </ul> Compétences et aptitudes <ul> <li>Démontrer un sens de l?organisation, une saine gestion des priorités, de la rigueur et un souci du détail ;</li> <li>Être e