Découvrez des emplois
Recherche d’emploi
directeur/directrice des ressources humaines
Appellation affichée sur indeed.com - Directrice des ressources humaines Directeur des ressources humaines
Publiée le 17 octobre 2024 par Renseignements sur l’employeur Fondation Chez Doris
Renseignements sur l’emploi
Relevant de la directrice générale, la directrice des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l'élaboration et l'exécution de stratégies en matière de ressources humaines qui s'alignent sur les buts et objectifs de l'organisme. Il ou elle collabore étroitement avec les gestionnaires afin de stimuler l'engagement des employés, la gestion des talents et l'efficacité organisationnelle. *Principales responsabilités;* * Gérer et guider une équipe de 3 conseillers, notamment en définissant les attentes en matière de performances, en fournissant un encadrement et un retour d'information, et en encourageant le développement professionnel; * Élaborer et mettre en ?uvre des stratégies alignées sur les buts et objectifs généraux de l'organisme; * Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins en matière de main-d'?uvre. Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines; * Établir des relations solides avec les principales parties prenantes, y compris les dirigeants, les gestionnaires et les employés. Collaborer avec eux pour comprendre leurs besoins, répondre à leurs préoccupations et fournir des services de haute qualité en matière de ressources humaines; * Superviser les questions relatives aux relations avec les employés, y compris les enquêtes, la résolution des conflits et les mesures disciplinaires. Fournir des conseils et un soutien aux conseillers dans le traitement des questions complexes liées aux relations avec les employés; * Collaborer avec les dirigeants pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif. Élaborer et mettre en ?uvre des initiatives d'engagement des employés, telles que des sondages, des groupes de discussion et des plans d'action, afin d'améliorer la satisfaction, la productivité et la fidélisation des employés; * Effectuer la mise à jour des programmes de gestion de la performance, les évaluations de la performance et les plans d'amélioration de la performance. Veiller à la cohérence et à l'équité des processus de gestion de la performance; * Travailler en étroite collaboration avec la conseillère acquisition des talents et les gestionnaires afin de soutenir les initiatives de recrutement; * Identifier les besoins en formation et collaborer avec la conseillère de développement des talents pour aider à développer des programmes et à mettre à jour les programmes existants. Soutenir le développement de carrière et favoriser une culture de l'apprentissage; * Fournir des conseils et un soutien dans la mise en ?uvre et l'application des programmes de rémunération et d'avantages sociaux. Veiller à la conformité avec les exigences légales et à la compétitivité du marché; * Effectuer des analyses sur des données concernant les tendances de la main-d'?uvre, les taux de roulement et l'engagement des employés afin d'éclairer la prise de décision; * Se tenir au courant de la législation du travail, des réglementations et des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité. Assurer la conformité avec les exigences légales et atténuer les risques liés aux ressources humaines; * Collaborer avec les gestionnaires afin de prévenir les accidents de travail et maladies professionnelles. S?assurer que les programmes en SST soient bien implantés et que les risques soient immédiatement rapportés et adressés; * Supervision de la gestion des dossiers de santé et sécurité : S?assurer de la bonne gestion des dossiers d?arrêts de travail reliés à un accident du travail, en partenariat avec le conseiller SST et le partenaire de gestion de dossiers; * Actualiser les politiques, procédures et programmes des ressources humaines, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques du secteur. Examiner et réviser les politiques en fonction des tendances émergentes ou de l'évolution des besoins de l'or- EmplacementMontréal, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- Salaire80 000 $YEAR par année
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source indeed.com #9491105471
Avis important : Cette offre d’emploi a été fournie par un site partenaire. Le Guichet-Emplois n’est pas responsable de ce contenu.
Signaler un problème avec cette offre d’emploi
- Date de modification :