Habiletés Adjoint/adjointe au recrutement en Alberta

Voici les habiletés généralement requises pour exercer le travail d’adjoint/adjointe au recrutement au Canada.

Compétences Aide - Compétences

Niveau de maîtrise ou de complexité
Coordination 3 - Niveau modéré
Instruire 3 - Niveau modéré
Suivi de performance 3 - Niveau modéré
Gestion du temps 3 - Niveau modéré
Gestion des ressources humaines 3 - Niveau modéré
Littératie numérique 3 - Niveau modéré
Rédaction 3 - Niveau modéré
Compréhension de lecture 3 - Niveau modéré
Communication verbale : écoute active 3 - Niveau modéré
Communication verbale : compréhension orale 3 - Niveau modéré

Attributs personnels Aide - Attributs personnels

Importance
Collaboration 5 - Extrêmement important
Souci du détail 5 - Extrêmement important
Orientation sociale 4 - Très important
Tolérance au stress 4 - Très important
Autonomie 4 - Très important
Préoccupation des autres 4 - Très important
Adaptabilité 4 - Très important
Pensée analytique 4 - Très important
Apprentissage actif 3 - Important
Esprit d’innovation 3 - Important

Intérêts Aide - Intérêts

Connaissances Aide - Connaissances

Niveau de connaissance
Gestion des affaires 3 - Niveau avancé
Travail de bureau 3 - Niveau avancé
Ressources humaines et relations de travail 3 - Niveau avancé
Langues 2 - Niveau intermédiaire
Mesure de la performance 1 - Niveau de base
Logistique 1 - Niveau de base
Théologie et philosophie 1 - Niveau de base
Comptabilité 1 - Niveau de base
Services aux clients 1 - Niveau de base
Formation, mentorat et encadrement 1 - Niveau de base

Source Système d’information sur les professions et les compétences

Sondage à propos de l’information sur le marché du travail
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