Description de tâches Superviseur/superviseure d'équipe d'abattage - foresterie dans la Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean

Voyez à quoi ressemble le travail de superviseur/superviseure d'équipe d'abattage - foresterie au Canada. Cette description de tâches s’applique à l’ensemble des Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière (CNP 82010).

Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière

Description

Les surveillants de l'exploitation forestière supervisent et coordonnent les activités des travailleurs engagés dans les opérations d'abattage d'arbres et de sylviculture. Ils travaillent dans des entreprises d'abattage d'arbres, pour des entrepreneurs et pour des organismes gouvernementaux.

Durée de la semaine de travail

Les Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière travaillent généralement plus de 40 heures par semaine.
Plus de 40 heures

Tâches et fonctions

Voici les tâches et activités principales que les Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière doivent effectuer, et certaines des exigences physiques que celles-ci impliquent :

  • superviser et coordonner les activités des travailleurs engagés dans des opérations forestières souvent réparties sur divers chantiers et sur une superficie de plusieurs kilomètres;
  • surveiller les activités de sylviculture telles que scarifier, planter et contrôler la végétation;
  • planifier les horaires des équipes de travail, l'équipement et les moyens de transport nécessaires sur plusieurs chantiers;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer les méthodes de travail;
  • renseigner les travailleurs sur la sécurité, reconnaître les conditions de travail dangereuses et modifier les procédures de travail;
  • voir à ce que les règlements gouvernementaux soient observés;
  • communiquer avec le personnel technique, professionnel et cadre, concernant l'exploitation forestière et les plans d'aménagement forestier, les procédures et les horaires;
  • rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
  • embaucher et former de nouveaux travailleurs.

Exigences physiques Aide - Exigences physiques

  • Rester debout
  • Faire des gestes répétitifs
  • Manipuler manuellement du matériel
  • Marcher et courir

Exigences physiques

Les exigences physiques font référence aux activités physiques que le travailleur doit exercer dans le cadre de son travail. Les exigences physiques sont sélectionnées en fonction de la probabilité que les travailleurs doivent les exercer pendant au moins la moitié du temps qu’ils passent au travail.

Milieux de travail et employeurs

Voici quelques milieux de travail typiques où les Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière travaillent et certaines de leurs caractéristiques principales :

  • Entreprises en exploitation forestière
  • Agences gouvernementales
  • Entrepreneurs en exploitation forestière

Environnement de travail Aide - Environnement physique de travail

  • Équipement de sécurité de base
  • Travailler dans un véhicule ou équipement clos
  • Travail extérieur, exposé aux conditions météorologiques
  • Travailler à l’intérieur dans un environnement contrôlé
  • Substances chimiques dangereuses
  • Températures extrêmes
  • Conditions dangereuses
  • Travailler dans un véhicule ou équipement sans toit
  • Équipements, machineries et outils dangereux
  • Sons et bruits

Proximité physique avec les autres Aide - Proximité physique avec les autres

  • Assez proche (par exemple, partager un bureau)

Environnement de travail

L’environnement de travail est le milieu physique où les personnes travaillent. Les caractéristiques et les conditions de l’environnement de travail sont sélectionnées en fonction de la probabilité que les travailleurs y soient exposés au moins une fois par semaine.

Proximité physique avec les autres

La proximité physique avec les autres fait référence à la distance physique entre les individus dans le milieu de travail. La probabilité que l’emploi requiert d’effectuer des tâches en se trouvant physiquement proche d’autres personnes est évaluée sur une échelle à 3 niveaux : « Assez proche », « Proche » et « Très proche ».

Appellations d’emploi connexes

Voici quelques autres appellations d’emploi connexes en lien avec la même catégorie professionnelle (CNP 82010), ainsi qu’une liste de professions similaires :

  • chef chargeur/chef chargeuse - exploitation forestière
  • contremaître forestier/contremaîtresse forestière
  • contremaître/contremaîtresse en exploitation forestière
  • entrepreneur/entrepreneuse en exploitation forestière
  • superviseur/superviseure d'équipe de forestiers
  • surveillant/surveillante de la production - exploitation forestière
  • surveillant/surveillante des opérations forestières
  • surveillant/surveillante en sylviculture

Professions similaires Aide - Professions similaires

Professions similaires

Cette section comprend d’autres professions qui font partie de la même grande catégorie professionnelle que les Surveillants/surveillantes de l'exploitation forestière dans la Classification nationale des professions (CNP). Ces professions exigent des qualifications similaires, mais elles impliquent des responsabilités différentes. Pour voir plus de professions similaires, consultez l’Outil de transition professionnelle.

Sources Système d’information sur les professions et les compétences & Classification nationale des professions

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