Perspectives d’emploi Pompier préposé/pompière préposée à l'inspection de prévention des incendies en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de pompier préposé/pompière préposée à l'inspection de prévention des incendies en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les pompiers/pompières (CNP 42101) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La Ville d'Halifax a recruté d'autres pompiers professionnels et volontaires. Cependant, le processus tend à susciter un grand intérêt parmi le public et la concurrence est toujours vive entre les candidats. À l'extérieur d'Halifax, certains services de lutte contre les incendies ont été fusionnés en raison de contraintes budgétaires municipales. Mis à part les départs à la retraite, le roulement du personnel chez les pompiers est, généralement, assez limité.

Voici quelques faits saillants au sujet des pompiers/pompières en Nouvelle-Écosse :

• environ 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les pompiers/pompières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 77 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
• 94 % des pompiers/pompières travaillent toute l'année tandis que 6 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 51 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 33 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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