Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante des achats dans la Région d'Abitibi-Témiscamingue

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une forte pénurie de main d’œuvre pour les Agents/agentes aux achats dans la Région d'Abitibi-Témiscamingue. Il y a eu beaucoup plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les agents/agentes en approvisionnement et aux achats (CNP 12102) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La vigueur des exportations et des importations, la hausse des investissements publics et privés des entreprises favorisent les perspectives d'emploi de cette profession.

Le développement du commerce électronique, la numérisation des activités des entreprises et l'implantation du télétravail qui se poursuit, ainsi que l'évolution de ses modalités pourraient maintenir la croissance d'emploi pour ces travailleurs.

Les entreprises auront tendance à privilégier les travailleurs ayant de l'expérience et des connaissances informatiques suffisantes pour effectuer des transactions d'achat à l'aide des logiciels de l'entreprise.

Alors qu'elles sont bonnes à l'échelle de la province, les perspectives d'emploi de cette profession seront modérées pour le Bas-Saint-Laurent, l'Outaouais, la Côte-Nord et le Nord-du-Québec.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes en approvisionnement et aux achats dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :

• environ 220 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes en approvisionnement et aux achats travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) : 28 %
  • construction (SCIAN 23) : 20 %
  • fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 12 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %

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