Perspectives d’emploi Surintendant/surintendante de mine en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de surintendant/surintendante de mine en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche (CNP 80010) en Colombie-Britannique pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La croissance dans cette profession sera minime, puisque l’industrie de la pêche de la Colombie-Britannique connaît actuellement un déclin dans certaines régions. La décision du gouvernement fédéral d’éliminer graduellement les piscicultures de saumon à filet ouvert pourrait contribuer à modifier la demande pour cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche en Colombie-Britannique :

• environ 1 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • extraction minière et exploitation en carrière (SCIAN 212) : 28 %
  • foresterie et exploitation forestière (SCIAN 113, 1153) : 23 %
  • activités de soutien pour l'extraction minière, de pétrole et de gaz (SCIAN 213) : 15 %
  • fabrication de produits en bois (SCIAN 321) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 95 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 74 % des directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche travaillent toute l'année tandis que 26 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 24 % des directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 88 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 12 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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