Perspectives d’emploi Superviseur/superviseure de service de traitement électronique des données dans la Région de Regina–Moose Mountain
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif dans la Région de Regina–Moose Mountain ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif dans la Région de Regina–Moose Mountain. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif (CNP 12010) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif dans la région de Regina - Moose Mountain :
- environ 170 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif travaillent principalement dans les industries suivantes :
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 38 %
- finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 13 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 10 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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