Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante de commis à l'administration dans la Région de Camrose–Drumheller

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif dans la Région de Camrose–Drumheller ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Tendances récentes des 3 dernières années

Indéterminées

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif dans la Région de Camrose–Drumheller au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif (CNP 12010) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif dans la région de Camrose - Drumheller :

  • environ 130 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 26 %
    • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 25 %
    • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 16 %
    • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 13 %
    • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 7 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Superviseurs/superviseures de commis de bureau et du personnel de soutien administratif à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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