Perspectives d’emploi Agent/agente sanitaire des collectivités en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente sanitaire des collectivités en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Alberta pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les possibilités d'emploi pour cette profession dépendent principalement du financement gouvernemental et de la démographie. 
• Dans son budget de 2024, le gouvernement de l'Alberta a injecté 1,55 milliard de dollars supplémentaires dans son modèle de rétablissement de l'Alberta. Ce financement soutiendra les possibilités d'emploi axées sur la prestation de services de santé mentale et de traitement de la toxicomanie. 
• Le budget de 2024 du gouvernement de l'Alberta prévoit également des fonds pour soutenir les personnes vulnérables, y compris les refuges pour les maisons d'hébergement pour femmes battues et les refuges pour sans abri. 
• La demande de services d'intégration communautaire pourrait avoir une incidence sur les perspectives de cette profession.  

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Alberta :

• environ 16 600 personnes occupent un poste dans cette profession
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 47 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 23 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 81 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 19 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 63 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 37 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 20 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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