Perspectives d’emploi Enquêteur privé/enquêteuse privée dans la Région du Nord-du-Québec

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans la Région du Nord-du-Québec au cours des dernières années (2019-2021), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité (CNP 64410) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend des besoins de protection des administrations publiques, des entreprises et des citoyens.

Les progrès dans les technologies de surveillance et de contrôle permettent de réduire le nombre de travailleurs de cette profession au sein des entreprises, mais la rendent plus complexe et spécialisée.

Une partie des occasions d'emploi provient du roulement de personnel causé par les conditions de travail spécifiques à cette profession (horaire de travail et intervention dans des situations urgentes et difficiles) et parce qu'un certain nombre de travailleurs sont en attente d'un emploi dans des professions apparentées qui demandent une formation spécifique ou plus d'années d'expérience.

La demande pour les services de sécurité des personnes et des biens augmentera dans les entreprises qui doivent contrôler la circulation des personnes (par exemple, les résidences privées pour aînés, les immeubles de bureaux, les centres commerciaux, les musées, etc.) ainsi que dans les établissements de santé, de services sociaux ou d'enseignement et dans les aéroports. Les événements spéciaux et la cohabitation sociale avec les personnes marginalisées qui augmente le sentiment d'insécurité dans les municipalités créent des besoins ponctuels.

Alors qu'elles sont bonnes à l'échelle de la province, les perspectives d'emploi de cette profession seront modérées ou limitées dans cinq régions.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les agents/agentes de sécurité et personnel assimilé des services de sécurité travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 35 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 12 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 9 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 6 %
  • services publics (SCIAN 22) : 5 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi