Perspectives d’emploi Caissier/caissière d'entreprise en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de caissier/caissière d'entreprise en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les attentes croissantes du public en matière de services rapides et efficaces soutiendront les possibilités d’emploi pour cette profession.
• La demande de personnes pour pourvoir les postes vacants dans cette profession est stimulée par une reprise post-pandémique dans le secteur du commerce de détail.
• La restructuration des détaillants plus traditionnels en raison des tendances de consommation et de l’augmentation des achats en ligne pourrait entraîner des répercussions sur la demande de certains travailleurs à long terme.
• Une inflation élevée peut avoir une incidence sur les dépenses discrétionnaires des consommateurs et des entreprises, ce qui crée une certaine incertitude pour cette profession.
• L’évolution des technologies (adoption accrue de caisses libre-service) peut exercer une influence sur la demande pour cette profession à long terme.

Voici quelques faits saillants au sujet des caissiers/caissières en Saskatchewan :

• environ 10 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 52 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 31 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 8 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 39 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 61 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 45 % des caissiers/caissières travaillent toute l'année tandis que 55 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 37 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des caissiers/caissières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 26 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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