Perspectives d’emploi Travailleur social/travailleuse sociale dans la Région de Chaudière-Appalaches

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la Région de Chaudière-Appalaches. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande pour cette profession est élevée et dépend principalement de la demande en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.

Depuis quelques années, la croissance du nombre de postes s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux, ainsi que par le vieillissement de la population. La hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements et l'augmentation de l'itinérance pourraient aussi faire augmenter les besoins.

Pour aider le recrutement et former davantage de professionnels, le gouvernement a mis en place de nouveaux programmes de bourses d'études qui sont admissibles aux futurs diplômés en travail social.

Alors qu'elles sont bonnes à l'échelle de la province, les perspectives d'emploi de cette profession seront modérées dans cinq régions.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de Chaudière - Appalaches :

• environ 910 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 65 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 27 %

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