Perspectives d’emploi Directeur adjoint/directrice adjointe - commerce de gros au Yukon Emploi vert Aide - Emploi vert - Aide
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur adjoint/directrice adjointe - commerce de gros au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés au Yukon
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (CNP 60020) au Yukon pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
- On estime que les ventes au détail au Yukon augmenteront de 2,1 % en 2025 et de 3,4 % par année en moyenne de 2026 à 2030, en partie en raison de la diminution graduelle de l'inflation et de l'augmentation des dépenses de consommation sur le territoire (Le Conference Board du Canada, 2024).
- La forte croissance démographique au Yukon devrait également faire augmenter les dépenses de consommation de 2024 à 2026, ce qui pourrait entraîner une hausse de la demande d'emplois dans le secteur du commerce de détail.
- Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, cette profession figurera parmi les 20 premières professions au Yukon pour ce qui est du nombre de postes vacants entre 2024 et 2045.
Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros au Yukon :
- environ 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent principalement dans les industries suivantes :
- commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : plus de 95 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 94 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 6 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
- 89 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
- 33 % des directeurs/directrices - commerce de détail et de gros sont des travailleurs autonomes, par rapport à 14 % dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 66 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
- femmes : 34 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 44 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 20 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 14 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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