Perspectives d’emploi Hygiéniste dentaire communautaire dans la Région du Nord-Est

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Hygiénistes et thérapeutes dentaires dans la Région du Nord-Est ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Tendances récentes des 3 dernières années

Équilibre

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Hygiénistes et thérapeutes dentaires dans la Région du Nord-Est. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Bonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les hygiénistes et thérapeutes dentaires (CNP 32111) dans la région du Nord-est pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des hygiénistes et thérapeutes dentaires dans la région du Nord-est :

  • environ 590 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les hygiénistes et thérapeutes dentaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : plus de 95 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Hygiénistes et thérapeutes dentaires à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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