Perspectives d’emploi Administrateur régional/administratrice régionale des services sociaux au Nunavut

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’administrateur régional/administratrice régionale des services sociaux au Nunavut ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nunavut

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels (CNP 40030) au Nunavut pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Au Nunavut, la plupart des directeurs des services correctionnels de ce groupe professionnel travaillent au Centre de détention pour jeunes contrevenants Isumaqsunngittukkuvik, au Centre correctionnel pour femmes du Nunavut, au Centre de guérison en milieu correctionnel Aaqqigiarvik ou au Centre de guérison de Rankin Inlet. 
• Le taux de criminalité pour 100 000 habitants au Nunavut était le deuxième plus élevé au Canada en 2024 (Statistique Canada, 2025. Tableau: 35-10-0177-01), faisant des services correctionnels un enjeu important dans le territoire.

Voici quelques faits saillants au sujet les directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels au Nunavut :

• environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 47 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 42 %
• 80 % des directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels travaillent toute l'année tandis que 20 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 72 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 35 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 65 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 37 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 10 % par rapport à 6 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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