Perspectives d’emploi Directeur/directrice d'unité de réadaptation professionnelle en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice d'unité de réadaptation professionnelle en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels (CNP 40030) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

• L'emploi dans les professions d'assistance sociale devrait continuer à augmenter pour répondre aux besoins de la population vieillissante et pour atténuer les inégalités sociales existantes.
• Investissements dans les programmes de sensibilisation des jeunes et des communautés.
• Dépenses du secteur public pour les services de santé mentale et de toxicomanie, d'autant plus que le besoin de services de santé mentale augmente au Canada.
• Engagements financiers pour soutenir les personnes souffrant de déficiences développementales.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels en Saskatchewan :

• environ 1 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 53 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 15 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 12 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 8 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
• 84 % des directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 22 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 78 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 35 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 11 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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