Perspectives d’emploi Administrateur/administratrice des ressources humaines dans la Région du Cape Breton

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Directeurs/directrices des ressources humaines dans la Région du Cape Breton. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les adjoints administratifs/adjointes administratives (CNP 13110) dans la région de Cape Breton pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints administratifs/adjointes administratives dans la région de Cape Breton :

• environ 620 personnes occupent un poste dans cette profession
• les adjoints administratifs/adjointes administratives travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 19 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 18 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 12 %
  • soins infirmiers et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 8 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi