Perspectives d’emploi Répartiteur/répartitrice d'équipage au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de répartiteur/répartitrice d'équipage au Québec ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Québec

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les horairistes de trajets et d'équipages (CNP 14405) au Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des horairistes de trajets et d'équipages au Québec :

  • environ 1 800 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les horairistes de trajets et d'équipages travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 485-486, 487, 493) : 32 %
    • transport par camion (SCIAN 484) : 19 %
    • transport aérien (SCIAN 481) : 10 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • 74 % des horairistes de trajets et d'équipages travaillent toute l'année tandis que 26 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • moins de 5 % des horairistes de trajets et d'équipages sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 50 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 50 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 15 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 17 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

Explorez les perspectives d’emploi au Québec par région économique.

Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes
Région Perspectives d’emploi
Région d'Abitibi-Témiscamingue Indéterminées
Région du Bas-Saint-Laurent Indéterminées
Région de la Capitale-Nationale Bonnes
Région du Centre-du-Québec Indéterminées
Région de Chaudière-Appalaches Bonnes
Région de la Côte-Nord Indéterminées
Région de l'Estrie Indéterminées
Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Indéterminées
Région de Lanaudière Modérées
Région des Laurentides Bonnes
Région de Laval Modérées
Région de la Mauricie Indéterminées
Région de Montréal Modérées
Région de la Montérégie Bonnes
Région du Nord-du-Québec Indéterminées
Région de l'Outaouais Indéterminées
Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean Indéterminées

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

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