Perspectives d’emploi Chef du service d'obstétrique et de gynécologie en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef du service d'obstétrique et de gynécologie en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices des soins de santé (CNP 30010) en Alberta pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

On prévoit que la population de l’Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus augmenteront au cours des 20 prochaines années, ce qui contribuera à la demande pour cette profession. Le budget de 2023 de l’Alberta alloue 24,5 milliards de dollars aux services de santé en 2023-2024, soit une augmentation de 965 millions de dollars ou 4,1 % par rapport à 2022-2023. L’Alberta prévoit de réformer la structure de gestion des services de santé de l’Alberta (SSA) cette année, ce qui pourrait avoir des conséquences pour les demandeurs d’emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des soins de santé en Alberta :

• environ 4 000 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices des soins de santé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 49 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 34 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 11 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 81 % des directeurs/directrices des soins de santé travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 8 % des directeurs/directrices des soins de santé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 34 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 26 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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