Perspectives d’emploi Cosméticien/cosméticienne près de Longueuil (QC)
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé près de Longueuil (QC) ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé près de Longueuil (QC). Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé (CNP 63211) dans la région de la Montérégie pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé dans la région de la Montérégie :
- environ 2 130 personnes occupent un poste dans cette profession
- les esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 69 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 26 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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